随着市场经济的不断发展，高新技术被企业所广泛使用！班组建设培训模式被用来应对市场经济的快速变动，然而任何事物都是有瑕疵的，班组建设培训模式也不例外。在班组培训的过程中，总会面临一些问题，这些问题会影响到班组建设培训的顺利实施，以下就是班组培训面临的几个问题。

问题一：员工的素质高低不一

在班组里，每个员工的素质都是不一样的，学习能力和接受能力也不一样，这些都会对培训的成效造成影响。若是不能解决这些问题，就会给班组建设培训带来一定的难度，影响到培训的效果，对班组建设培训的顺利实施极为不利。

问题二：工作和学习产生矛盾

员工都是有自己的任务的，如果将重心放到工作上，学习势必就会受到影响而无法进行，就很难适应经济形势和企业发展的需要；重心如果倾向学习，很多工作就会无人去做，对企业的效益和发展很不利；若是双管齐下，任务量就会变得繁重不堪，工作和学习都会受到影响。两个任务还要同时进行，这是一个很令人头疼的问题。

问题三：高新技术的更新应用

现在技术的更新换代是很快的！当员工的能力达到一定的程度之后，就会受到缺乏更高层次的培训方法的制约，使员工无法及时的跟上最新技术发展的脚步。如果不能进行更深层次的发展，就会重复以前的低水平培训的状态。

以上就是组织班组建设培训时面临的问题！员工素质不一可以根据员工的实际情况来制定针对性的培训计划；制定培训内容服务于工作，有利于员工更好的工作，避免学习和工作互相冲突；同时企业也应该及时的将最新、最实用的技术和经验传授到各个参加班组建设培训的班组中，使员工能跟上发展的步伐，为企业的发展而努力！